RECRUIT新卒採用情報

募集要項

募集職種 【20卒】総合職
雇用形態 正社員
職務内容 総合職として、各部門のいずれかに配属となります。
【商業施設運営管理部門】店舗の営業支援 、販売促進(イベント等の企画・運営)、施設管理業務 、テナント誘致業務 、売上金管理、クレジット業務
【新規受託営業部門】コンサルティング業務
【管理部門】経営企画、人事総務、経理

※適性等も含めて人事ローテーションを行います。

給 与 205,000円
昇 給 年1回
賞 与 年2回
諸手当 地域手当(例:首都圏30,000円)、時間外勤務手当、通勤手当(全額支給)、正月勤務手当
勤務地 本社(東京)および各拠点(千葉、神奈川、群馬、岐阜、大阪、兵庫、福岡、熊本)
勤務時間 勤務地による(シフト制、標準労働時間7時間30分)
試用期間 6ヶ月

※労働条件の変更はありません

年間休日 120日
休日・休暇 リフレッシュ休暇(6日)、特別休暇、年次有給休暇
保 険 労災保険、雇用保険、健康保険、厚生年金
福利厚生 資格取得援助制度(例:宅地建物取引士 合格奨励金8〜10万円)、赴任借上社宅、財形貯蓄制度、慶弔見舞、 特別出産祝い金(3人目以上 50万円支給)、正月勤務手当、インフルエンザ予防接種、人間ドック補助、各種提携保養施設等
研 修 階層別研修、業務研修、異業種交流研修、コンプライアンス研修、OAスキルアップ研修、ダブルメンターOJT制度、宅建取得支援、各種通信講座 他
(東京建物グループ合同の研修有り)

教育研修

新卒社員研修
(ダブルメンター制度)

入社後約1ヶ月間は社内の導入研修や東京建物グループ合同の合宿研修を実施。その後、配属先では2名の先輩社員(ダブルメンター)によるOJTを行い、基本的な仕事の流れをじっくり指導していきます。

宅建取得支援

宅地建物取引士資格を早期に取得できるよう、バックアップ体制を整えています。会社が指定した通信講座の受講や外部機関が企画・作成した模擬試験を受けることができます。

e-ラーニング・
通信教育による研修

東京本社に集合して行う研修だけでなく、配属先のPCで受講できるe-ラーニングも用意。マネジメント基礎、リーダー研修基礎などの充実のプログラムを、自分のペースで受講できます。

福利厚生

子育て・介護支援

産前産後・育児・介護休業制度を完備。希望により短時間勤務制度や在宅勤務制度も活用できます。

リフレッシュ休暇制度

4~9月、10~3月にそれぞれ3日間のリフレッシュ休暇を取得可能。ほぼ100%の社員が取得しています。

借上社宅制度

転居を伴う転勤の際には社宅を貸与。転勤時支度金や単身赴任手当の支給、帰省旅費の補助などもあります。

健康管理促進制度

定期健康診断、人間ドック、インフルエンザ予防接種などの補助、メンタルヘルスサポートなどを実施しています。

退職金制度・財形貯蓄制度

入社3年以上の社員の退職時に「退職一時金」「確定拠出年金」を給付。財形貯蓄制度も整えています。

選択型福利厚生制度

ベネフィットステーション(各種福利厚生メニューを利用制限なく会員優先価格でご利用いただけるパッケージサービス)を利用できます。

Q&A

エントリーを希望する場合、会社説明会には必ず参加しなくてはなりませんか?

当社への理解を深めていただくため、学生の方々には会社説明会への参加を必須とさせていただいています。

既卒ですが、応募できますか?

既卒の方は、中途採用として随時個別に対応いたします。
キャリア採用情報をご確認ください。

選考において有利となる資格はありますか?

入社時には特にありません。ただし、入社後は宅地建物取引士資格取得を推奨しています。

育児休暇はとりやすい環境ですか?

非常に取りやすい環境です。子育て支援制度(子女3人目以降、50万円の特別支援金支給)なども整っています。

残業は多いですか?

直近1年間の全社平均残業時間は月16時間程度でした。
ワークライフバランスも大切にできる環境を整えています。

休暇はとりやすいですか?休日出勤は多くありませんか?

管理職に有給休暇取得率等のデータを公開し取得率UPを推進。休日出勤はあまりありませんが、休日出勤した際は振替休日を早期取得するよう指導しています。

全国転勤はありますか?

関東(東京・神奈川・千葉・群馬)・東海・関西・九州エリアの各施設へ配属の可能性がございます。

Comment

東京の実家を離れ、配属先の群馬県へ。
初めて一人暮らしができる!とワクワクして飛び込みました。借上社宅制度も整っています!

(2017年入社/郷古 春菜)