人材募集

エントリー・応募について

応募方法を教えて下さい。

お電話にて求人状況をご確認の上、履歴書、職務経歴書を本社管理部採用担当までご送付下さい。

ある職種の選考で不採用となった場合、他職種でもう一度応募する事は可能ですか？

可能です。また、当社ではキャリア登録制度を行っており、登録者には希望職種の求人募集がスタートした時点で優先的にご案内をしております。

社会人経験が3年未満ですが、応募できますか？

前職、職歴不問ですので、もちろん社会人経験3年未満でも応募可能です。

異業種からの転職は可能ですか？

転職可能です。当社においては、異業種からの転職者も活躍しています。

経験や技術的なスキル、資格は必要でしょうか？

基本的なPCスキル（Word、Excelなど）があれば問題ありません。宅地建物取引主任者（資格手当あり）やSC経営士等は優遇いたします。

採用の条件に年齢制限はありますか？

ありません。尚、当社の定年年齢は60歳となっております。

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選考について

選考にはどのくらいの期間がかかりますか？

在職中か求職中かにもよりますが、おおよそ3週間から1ヶ月となります。

合否の連絡方法を教えて下さい。

合否に関わらず、メールまたは郵便等、何らかの形でご連絡します。

中途採用の募集時期・入社時期について教えて下さい。

優秀な人材を確保するため通年での募集を行っており、入社時期は、特に定めていません。
※入社日は、原則1日付としております。

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賃金・評価について

中途採用者の給与体系はどのようになってますか？

入社時に年次ベースの給与を相談の上、決定いたします。2年目以降は1年目の評価によって変動します。

賃金や待遇、昇進面などで中途入社が不利になる事はありますか？

ありません。また前職での経験により、有利になる可能性もあると思います。

賞与・昇給について教えて下さい。

Q1同様に決定いたします。

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休日・休暇・休業制度について

有給休暇は何日ありますか？

法律に基づき付与いたしますが、入社月によって日数が異なる場合もありますので、選考時にお尋ね下さい。

有給休暇はとりやすい環境でしょうか？

はい、とりやすい環境です。ただし、周りの同僚に迷惑をかけないように事前の段取りは必要です。

特別休暇（リフレッシュ休暇）制度について教えて下さい。

4月～9月の期間中で3日間、10月～翌年3月の期間中で3日間あります。有給休暇と合わせ、お盆やGWなどの混んでいる時期以外にも取得可能で、海外旅行などに行く事もできます。

産前・産後休暇について教えて下さい。

出産予定の6週間前から産後8週間は産前・産後休暇があります。

年間の休日はどれくらいありますか？

特別休暇等含めて、年間123日です。

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福利厚生について

福利厚生施設について教えて下さい。

東京建物グループが開発を行っているリゾート施設などが利用できます。また、安田健保組合に加入しておりますので、その施設を利用することができます。

寮・社宅はありますか？

ございません。転勤を伴う場合のみ、住居費を全額（上限あり）会社で負担します。

退職金はありますか？

正社員には退職金がございます。

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研修制度について

中途入社者にはどのような研修が行われますか？

本社にて、導入研修を実施します。企業理念やコンプライアンス、組織及びグループ概要といったベース教育を中心に実施します。

スキルアップにつながる研修はありますか？

業界団体が主催するセミナーへの参加が可能です。尚、宅地建物取引主任者やSC経営士等の資格取得者をさらに増やしていくために、全面的に会社でバックアップをしております。

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その他

応募書類は返却してもらえるのですか？

提出頂いた応募書類は返却いたしませんので、ご了承下さい。また応募書類は厳重に管理し、採用活動の判断材料以外には、用いません。※返却を希望される方は、返送用封筒を同封して下さい。

入社後、転居を伴うような転勤はありますか？

あります。ただし、本人とも十分な話し合いの上、決定いたします。

正社員登用制度について教えて下さい。

契約社員本人が正社員登用を希望しており、かつ、会社で規定した条件及び正社員に求められる要素を満たしていれば、正社員登用試験を受験することができます。登用試験内容は、「課題論文」および「役員との個別面談」等です。

勤務地は希望できますか？

ご希望に沿えるよう調整しますが、保障できるものではありません。尚、ある一定の条件を満たしたものについては、エリア限定での就業も選択可能となっております。

自動車通勤は可能ですか？

公共交通機関をご利用下さい。ただし、勤務場所により、自動車通勤せざるを得ない場合は、申請により許可する場合もあります。

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